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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Acquisizione Talenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Acquisizione Talenti altamente motivato e strategico per guidare le nostre iniziative di reclutamento e selezione. In questo ruolo, sarai responsabile dello sviluppo e dell'implementazione di strategie efficaci per attrarre, valutare e assumere i migliori talenti sul mercato. Collaborerai strettamente con i manager di linea e il team delle risorse umane per comprendere le esigenze aziendali e garantire che ogni posizione venga coperta con candidati qualificati e in linea con la cultura aziendale.
Il Responsabile Acquisizione Talenti sarà anche incaricato di migliorare continuamente i processi di selezione, utilizzando strumenti digitali, analisi dei dati e tecniche innovative per ottimizzare l'efficienza e l'efficacia del reclutamento. Sarà fondamentale mantenere una forte presenza del brand aziendale come datore di lavoro, partecipando a eventi di networking, fiere del lavoro e collaborando con università e istituzioni educative.
Inoltre, il candidato ideale dovrà possedere eccellenti capacità comunicative, organizzative e analitiche, oltre a una profonda conoscenza delle tendenze del mercato del lavoro e delle migliori pratiche in ambito HR. La capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione è essenziale per il successo in questo ruolo.
Se sei appassionato di persone, strategia e innovazione nel campo delle risorse umane, e desideri contribuire attivamente alla crescita e al successo dell'organizzazione, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di acquisizione talenti
- Gestire l'intero ciclo di vita del processo di selezione
- Collaborare con i manager per definire i profili ideali
- Utilizzare strumenti digitali per il sourcing dei candidati
- Mantenere e migliorare l'immagine del datore di lavoro
- Analizzare i dati di reclutamento per ottimizzare i processi
- Partecipare a eventi di networking e fiere del lavoro
- Gestire relazioni con agenzie di selezione e università
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o simili
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli simili
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione
- Capacità di utilizzo di ATS e strumenti HR digitali
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Orientamento ai risultati e pensiero strategico
- Conoscenza delle normative sul lavoro
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di processi di selezione?
- Hai mai implementato strategie di employer branding?
- Quali strumenti digitali utilizzi per il sourcing dei candidati?
- Come misuri l'efficacia delle tue attività di reclutamento?
- Hai esperienza nella collaborazione con università o enti formativi?
- Come gestisci situazioni di alta pressione o urgenza?
- Qual è il tuo approccio per garantire una buona candidate experience?
- Hai mai gestito un team di recruiter?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze HR?
- Quali sono le tue aspettative per questo ruolo?
